КАДРОВЫЙ ЦЕНТР БОКСИТОГОРСКОГО РАЙОНА ПРЕВРАТИЛСЯ ИЗ БИРЖИ ТРУДА В НАСТОЯЩИЙ НАВИГАТОР КАРЬЕРЫ ДЛЯ ШКОЛЬНИКОВ И СТУДЕНТОВ
В последние годы служба занятости проходит серьёзную перезагрузку. Бокситогорский кадровый центр – яркий пример того, как учреждение из места выплаты пособий превратилось в современную площадку, где строятся карьерные маршруты. Теперь сюда приходят не за статусом безработного, а за будущим. Директор центра Наталья Юшкина отмечает: «Сегодня служба занятости трансформировалась в кадровый центр, развиваясь в разных направлениях: работа с соискателями, работодателями и, конечно, большая объёмная работа с молодёжью». Кадровый центр превратился в место, где решают судьбы – карьерные. Здесь помогают не только тем, кто потерял работу, но и тем, кто только ищет себя: школьникам, студентам, молодым специалистам.
Профориентация в Бокситогорском районе вышла на новый уровень – системный, технологичный и человекоцентричный. Благодаря проактивной позиции кадрового центра, совместной работе с предприятиями и внедрению цифровых решений удаётся не только закрывать кадровые потребности экономики, но и растить новое поколение профессионалов, искренне увлечённых своим делом. Как отметили в беседе с нашим корреспондентом специалисты учреждения, их задача – сделать так, чтобы человек приходил за помощью на этапе планирования жизни, а не в момент кризиса. И если сегодня уже более 2 000 ребят охвачены этой работой, а выпускники всё чаще остаются работать по профессии, значит, фундамент для кадрового суверенитета региона закладывается прямо сейчас – на живых примерах, на заводах, предприятиях и в открытых диалогах. А как это происходит – вы узнаете прямо сейчас.
ОТ ФОРМАЛЬНОСТИ К ОСОЗНАННОМУ КОНСТРУИРОВАНИЮ
Главное отличие профориентации сегодня от подходов, к примеру, пятилетней давности – это смена парадигмы. Если раньше выбор профессии определялся школьными тестами и советами родителей, то теперь этот процесс превратился в осознанное конструирование жизненного пути.
«Раньше профориентация проводилась как формальность: тесты в школе, дни открытых дверей, ориентация на мнение семьи. Сейчас уже появились VR-симуляции профессий, диагностика, тренинги, квизы и интерактивные игры», – поясняет Наталья Юшкина. Сегодня это целая экосистема, где задействованы школы, кадровый центр, предприятия и образовательные организации. «Но лучший результат показывает гибридный подход: цифровая диагностика даёт объективные данные, а живая встреча с экспертом превращает цифры в осмысленный план действий», – подчёркивает руководитель.
ТЕХНОЛОГИИ И ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОДХОД: БАЛАНС В ПРОФОРИЕНТАЦИИ
Ведущий профконсультант Юлия Охрименко, работающая в центре уже девятый год, отмечает, что сегодняшние подростки – дети цифрового мира, и работать с ними по-старому невозможно. Центр активно внедряет цифровые инструменты: дистанционное тестирование, нейродиагностику «Брейни» и VR-симуляции.
«Нейродиагностика позволяет проанализировать психофизиологические реакции, увидеть не только то, что ребёнок думает о себе, но и его реальные склонности. А VR-профориентация – это шанс примерить профессию, например, почувствовать себя крановщиком в кабине или врачом в операционной», – рассказывает Юлия Охрименко.
Однако специалисты подчёркивают: технологии – это мощный, но вспомогательный инструмент. Коллега Юлии, ведущий профконсультант Лидия Коталайнен, уверена: «Настоящая профориентация рождается только в диалоге. Ни один алгоритм не заменит живого человеческого общения, когда мы разбираем страхи, сомнения и амбиции».
КАК ПЕРЕКЛЮЧИТЬ ИНТЕРЕС С IT НА ЗАВОД, НЕ ЛОМАЯ МЕЧТУ
Одна из главных головных болей рынка труда – дисбаланс. Молодёжь стремится в IT, дизайн и маркетинг, в то время как реальный сектор (промышленность, энергетика, строительство) испытывает кадровый голод.
Юлия Охрименко признаёт, что задача центра – не переубедить подростка и не отговорить от мечты, а адаптировать её под реалии современного общества. «Если молодой человек хочет в IT, это ценность. Но рынок меняется. Ещё пару лет назад мы говорили о нехватке айтишников, сегодня – о перегреве на стартовых позициях, так как алгоритмы ИИ решают многие рутинные задачи. Мы не уводим ребёнка от его мечты, а показываем точку пересечения: программирование плюс промышленность. Это даёт новые варианты – промышленная робототехника или разработка программного обеспечения для станков», – объясняет специалист.
АРГУМЕНТЫ ДЛЯ БИЗНЕСА И НОВЫЙ ФОРМАТ ЯРМАРОК
Убедить работодателя взять студента без опыта – отдельное искусство. Кадровый консультант Людмила Краснова раскрывает свои секреты: «Мы не говорим «возьмите наших студентов». Мы предлагаем выбор. Зачем искать опытного сотрудника годами, если можно взять новичка и обучить его под свои стандарты?»
Среди главных аргументов специалист выделяет три: отсутствие стереотипов (новичок не говорит: «Я делал так»), высокая обучаемость (молодёжь осваивает 1С и нейросети на 30–40% быстрее сотрудников 45+) и драйв. «Локомотивом коллектива часто является молодой сотрудник, потому что ему всё интересно. Он не устал и не выгорел», – добавляет Людмила.
Изменился и формат ярмарок вакансий. Вместо общих лекций за одним столом центр перешёл на формат «тет-а-тет» – короткие 5–10-минутные собеседования один на один. «Это увеличило шансы на трудоустройство, потому что честно задать вопрос и получить ответ можно только в личном разговоре», – с уверенностью заявляет кадровый консультант.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ МЕЧТЫ: СЛУЧАЙ ЭКСКАВАТОРЩИКА
Для тех, кто ошибся с выбором, в центре работает программа переподготовки. Ведущий специалист Наталья Туманова приводит вдохновляющий пример: к ним обратился мужчина с педагогическим образованием, который пошёл в профессию по стопам родителей, но в душе всегда был «технарём». Центр предложил ему смелое решение – выучиться на машиниста экскаватора.
«Гражданин с удовольствием согласился, прошёл обучение и успешно трудоустроился на предприятие района. Он не только получил новую профессию, теперь он занимается тем, к чему у него действительно лежит душа», – делится Наталья Туманова. Специалисты подчёркивают: переквалифицироваться можно и нужно в любом возрасте.
СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД: ОТ ДЕТСКОГО САДА ДО ПЕРВОГО РАБОЧЕГО МЕСТА
Кадровый центр видит будущее за системной и непрерывной профориентацией. Лидия Коталайнен мечтает о создании единой системы, которая работала бы на опережение. В её идеальной картине профориентация начинается с детского сада (воспитание трудолюбия), а предприятия становятся открытыми площадками, где школьники общаются с инженерами.
«Я бы возродила институт наставничества на предприятиях и внедрила официальное трудоустройство с первой практики, чтобы стажировка была не формальностью, а первой записью в трудовой книжке», – делится Лидия.
ЦИФРЫ И РЕЗУЛЬТАТ
Работа центра даёт плоды: в 2025 году профориентационными мероприятиями охвачено более 2 000 ребят. Уже 53% обратившихся выпускников трудоустроены, причём 70% из них – по полученной или смежной профессии. Специалисты работают на упреждение, выезжая в школы и колледжи, и перестраивают сознание молодёжи: приходить в центр нужно не когда «всё рухнуло», а на этапе планирования карьеры.
«Наша задача – быть мостом между молодёжью и работодателями, – резюмирует Наталья Юшкина. – Мы помогаем найти ту самую, свою работу, чтобы человек не просто устроился, а реализовал личный потенциал в родном районе».
Бокситогорский кадровый центр сегодня – это не просто учреждение, а настоящий навигатор в мире профессий. Отказавшись от устаревших форматов и взяв на вооружение современные технологии, живые диалоги и искреннюю заинтересованность в судьбе каждого человека, специалисты центра доказывают: выбор профессии перестал быть разовой акцией. Теперь это непрерывный процесс, который начинается со школьной скамьи и длится на протяжении всей карьеры. Главная цель – не просто трудоустроить человека, а помочь ему найти дело по душе, превратив родной Бокситогорский район в территорию реализованных возможностей. И, судя по цифрам и горящим глазам ребят, этот путь выбран верно.