Молодой мужчина прошел 3 этап программы на Кия-Шалтырском Нефелиновом руднике.
– Группы были сформированы заранее. Наша состояла из четырех человек. Стояла цель – увеличение объема перевезенной горной массы. Нам удалось ознакомиться с текущей ситуацией горного участка КШНР и поставить перед собой 4 задачи на весь период обучения. Самым удобным методом обработки полученной информации стал командный мозговой штурм, который помог обобщить собранные данные и построить дальнейшие планы. Наша команда была активной и целеустремленной, в результате цель достигли и получили положительные оценки от руководства предприятия,- делится с нами впечатлениями Андрей.
Программа «БС-250» отлично подходит для людей, которые хотят реализовать свой потенциал. Она предоставляет возможность показать свои лидерские качества, развивает гибкость ума, помогает найти новых друзей среди коллег различных заводов РУСАЛа по всей России.
Мы рады, что сотрудники нашего завода стремятся покорять новые вершины и горизонты, развивают себя в выбранной профессии.
