С ноября этого года ОК РУСАЛ вводит очередную меру поддержки своих коллективов.
Решение о дополнительной поддержке заводчан было принято вопреки тяжелой обстановки на рынке и постоянно растущих налогах.
– Инструменты поддержки, принятые РУСАЛом в момент растущего давления недружественных стран – это важный и ответственный шаг, требующий серьезной работы. Люди труда – это опора государства. Одновременно повышение зарплаты сотрудников характеризует предприятие как социально – ответственное, что в свою очередь способствует решению кадровых вопросов. Обеспечивает привлекательность, способствует повышения получения налогов, и в первую очередь НДФЛ, – комментирует Депутат Законодательного собрания Ленинградской области, Председатель постоянной комиссия по бюджету и налогам Николай Пустотин.
Напомним, из-за замедления и стагнации во многих западных экономиках мировые цены на алюминий упали до многолетних минимумов. Австралия запретила, а Ирландия ограничила поставки ключевого сырья для алюминиевого производства — глинозема. Украина национализировала один из ключевых активов РУСАЛа — Николаевский глинозёмный комбинат. Рынок США стал практически не доступен для продукции компании из-за ввода рекордных пошлин на поставки алюминия и производных из него.
Несмотря на негативные факторы, РУСАЛ поднимал заработные платы на предприятиях в марте 2022 года — на 10%. В 2021 году повышение происходило дважды: в феврале до 20% и в сентябре — ещё на 10%. Очередной мерой поддержки коллективов стало нынешнее решение о дополнительных выплатах.
– Для заводчан очень важно, что даже в самые сложные времена компания поддерживает своих сотрудников, слышит и разделяет запросы. «Решение о дополнительных выплатах и увеличении социальной поддержки в подобной ситуации только подтверждают слова основателя компании Олега Дерипаски, о том, что главное достояние компании – это люди. Особенно приятно, что ценностям основателя в компании придерживаются сегодня», – говорит член Рабочего совета РУСАЛ Бокситогорск Анна Копрова.